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社会保険料劇的削減スキーム アイブライト株式会社|岐阜県岐阜市

会社経営者さま必見!中小企業の「社会保険料」削減を通じて経営改善のお手伝いいたします。

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2人の経営者は、なぜこんなに保険料が違うのか?

報酬別・社会保険料額の一例です。
結局、オーナー社長は法人負担分も自分のサイフから払っているのと同義ですから、ここには法人負担分の社会保険料も含まれています。
ご覧のとおり、報酬に比例して社会保険料も高額になっていきます。ここに個人の所得税と住民税が加えたものが“手取り”と考えると、「稼いでもお金が残らない」という理由が見えてくるのではないでしょうか。

報酬別・社会保険料額
報酬 600万円 900万円 1,200万円
年間
社会保険料
約178.6万円 約239.4万円 約271.0万円
※愛知県協会けんぽの場合/介護保険料を含めた場合で計算


次に2人のオーナー社長のケースを見てみましょう。
2人は事業を営むオーナー経営者で、売上も同程度、年齢も同じ、年収も同じでした。
ところが、ひとつだけ違っている点があったのです。 それが社会保険料です。
A社長は約271.0万円の負担。B社長は約178.6万円の負担だったのです。

社会保険 A社長 B社長
年齢 45歳 45歳
性別 男性 男性
業種 製造業 製造業
所在地 愛知県 愛知県
年収 1,200万円 1,200万円
年間社会保険料 約271.0万円 約178.6万円

ご覧のとおり、法人負担を含めてA社長とB社長の社会保険料は「約92万円」も違います。社会保険料以外はA社長もB社長も同じ条件なのに社会保険料だけ大きな差が出ています。

なぜこれほどまで差が出るのか?

スキーム
それはB社長が私どもの『社会保険料削減対策』を実行したからです。

もちろん、A社長もこのスキームを実行すると、B社長のように「約92万円」の保険料を削減できます。
ここでのケースでいうと、年収を変えたわけでも、社長を退任したわけでもありません。
経営環境や法律が変わったわけでも、売上が伸びたわけでもありません。
しかし、これだけの差がでるのです。

いかがでしょうか?
少しは興味を持っていただけたでしょうか。通常の社会保険料削減策といえば、その効果も限定的で、ある程度の規模の会社(従業員数が多い)でないと、企業のキャッシュフローに劇的なインパクトを生み出せず、それでいて実行するのが面倒なものばかり、というのが実情です。

例えば、市販されている社会保険料削減のノウハウ本には次のような方法が書かれています。
●昇給月を見直す ●残業代を固定給にする
●退職日を末日の前日にする ●年棒制を導入する
●交通費の支払い方法を工夫する ●給与を報酬等級の右端に揃える  
●借り上げ社宅制度を導入する ●常勤役員を非常勤役員にする
●パート社員を活用する ●業務請負契約の導入 etc…

正直、これらの対策ではなかなか食指は動かないのではないでしょうか。
たしかに、ひとつひとつを実行すれば、多少の社会保険料の削減につながるでしょう。
しかし、たいていの経営者は実行に移すことはないはずです。
なぜなら、経営者という生き物はいつだって得られる「効果」と「時間・労力」を両天秤にかけているからです。

従来の削減策とは異なる「社会保険料削減対策」

ところが、私どもがお教えする『社会保険料削減対策』はそうした削減策とは大きく一線を画すものです。
なぜなら、私どものスキームは、“法人と個人の支出を変えず、社会保険料だけを大幅削減し、法人と個人の手元キャッシュを最大8桁増やせる独自のノウハウ"だからです。

平成30年4月分からの労働保険・社会保険料額表
社会保険料 事業主
負担
被保険者
負担
労使合計
健康保険料 4.950% 4.950% 9.900%
厚生年金 9.150% 9.150% 18.300%
介護保険 0.785% 0.785% 1.570%
労災保険 0.250% - 0.250%
雇用保険 0.600% 0.300% 0.900%
合計 15.735% 15.185% 30.920%
(健康保険・厚生年金は愛知県協会けんぽの保険料率、労災保険料はその他各種事業の料率)

ということは、このまま何の対策も講じなければ、仮に売上がこれまでと同じでも、手元に残る利益の額は年々逓減し続けてしまうわけです。これでは日頃の経営努力も報われません。

増え続ける社会保険料

保険料
さらに、厚生労働省の推計によると、厚生年金や医療費などが膨らみ、今後は社会保険料が大きく上昇する見通しだというのです。
2025年度の社会保険料は、現在より15%強も増え、個人負担で30%を超えると予測されています。
負担増が話題になる「増税」と異なり、社会保険料の上昇は「見えない増税」です。

このような状況の中で、あなたはまだ、、、

「このまま何の対策も打たず、社会保険料を払い続けますか?」

保険料負担とその対策

保険料
率直に申し上げて、現行の社会保険は保険料を払えば払うほど“割を食う仕組み”になっています。
民間の保険商品なら保険料に見合う給付内容を受けられます。しかし、社会保険は真逆の事態になっているのです。
つまり、「保険料の負担が大きいほど、それに見合う給付内容が受けられない!」という制度矛盾です。
従って、会社のキャッシュフロー改善のためにも、保険料負担に見合う給付内容を受けられない本人のためにも、社会保険料対策は急務の課題といえるのです。

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そこで急遽、私どもでは、まだ誰も知らない【社会保険料削減方法】について解説した小冊子を作成することにいたしました。

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注) 弊社営業エリアの法人様に限定
お申し込みの受付後、3営業日程度で小冊子をお手元に発送いたします。

それではお申し込みを、こころよりお待ちしております。
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